拓展培訓的作用如何實踐到工作中?
拓展訓練給一個企業帶來很多意義。一般來說,拓展訓練會分成幾個環節,讓體驗者循環體驗其中的意義。只有認識到培訓的重要性,才能體現價值。
拓展訓練流程是從經驗分享-交流-整合-應用,主要體現在這幾點,關鍵是要讓大家體驗到。這樣就可以把培訓體驗拓展到工作中的應用!
現在來介紹拓展訓練的環節:
1.體驗:這是過程的開始。參與者參加一項活動,這項活動以觀察、表達和行動的形式進行。這種Z初的體驗是整個過程的基礎。
2.分享:體驗后,參與者與其他經歷過或觀察過同一活動的人分享他們的感受或觀察是非常重要的。
3.溝通:分享個人感受只是一步。循環的關鍵部分是把這些共享的東西結合起來。與其他參與者討論、交流,反映自己內心的生活方式。
4.整合:按照邏輯程序,接下來就是總結原理或者從經驗中提取精華。并以某種方式整合它,以幫助參與者進一步定義和識別從體驗中獲得的結果。
5.應用:Z后一步是計劃如何將這些經驗應用到工作和生活中。而應用本身也變成了一種體驗。有了新的體驗,循環又開始了。因此,參與者可以不斷進步。
拓展訓練結束后,拓展訓練師提醒參與者,復習有助于學員消化、整理、提高訓練中的經驗,從而達到活動的特定目的。總結,讓學生能夠將培訓收獲轉移到工作中,以達到整體的培訓目標。